日時・定員
- 日時：11月26日(土) 13:00〜14:15
- 会場：札幌エルプラザ 環境研修室
- 定員：40名
- オンライン配信：有
概要
男性の育児参加は、企業にとっても働き方の見直しにつながるなどのメリットがあります。2022年の法改正の解説、育休取得のメリットや取組事例をご紹介いたします。また、参加者同士でグループワークを行い、育児休業等の取得をきっかけとした職場環境の改善などについて考えることで、イクメン・イクボスへの理解を深める機会も設けます。企業の人事労務担当の方をはじめ、どなたでもご参加いただけます！
登壇者
本間あづみ氏
社会保険労務士法人MIKATA 代表社員
特定社会保険労務士、ITコーディネーター
札幌中小企業支援センター「ひとサポ（人材確保・テレワーク導入相談窓口）」アドバイザー
2002年 住友生命保険相互会社退職後、本間社会保険労務士事務所（現 社会保険労務士法人MIKATA）を設立
2014年 ワーク＆ライフインテグレーション株式会社設立
2022年 本間社会保険労務士事務所を法人化し、社会保険労務士法人MIKATA設立
2014年から育児等との両立のため自社でテレワークを導入、2016年に総務省テレワーク百選に認定される。2022年8月より週休3日制の導入予定と自社でも柔軟な働き方を追求している。中小企業への働き方改革、テレワーク導入、仕事と家庭の両立支援、女性活躍、健康経営等、働きやすい職場づくりのコンサルティングやセミナー講師実績多数。
主催
厚労省
